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首页  »  人力资源市场观察  »  8.18“HR的未来简史”人力资源超级巨幕震撼史诗级大型演讲,等你来!

摘要: 8.18上海-HR的未来简史

一场HR专属的视听超级盛宴

一本大气磅礴的管理史诗

一部洞悉未来的鸿篇巨制

一次力资源管理科学与艺术激烈碰撞


耗资数百万 

历时18个月精心准备

只为助您一窥人力资源管理的未来秘密

总体论点:


1.商业世界的义和团和泰坦尼克号的乐队

2.技术突变时代:不断加速的跑步机

3.未来工作的蝶变

4.组织结构的寒武纪与旧经济的白垩纪

5.组织边界的模糊与组织形态的进化

6.从禁锢的秩序到混沌的土壤

7.招聘管理的蛙跳战略

8.传统企业大学的崩溃

9.人力资源三支柱的坍塌

10.绩效管理的创新风暴

11.薪酬福利缺失的环节

12.超级HR的诞生:哥伦布与人力资源管理的新边疆


从黑暗丛林的生存法则,到不可思议的进化悖论

我们用商业世界的达尔文主义思考HR的进化与适者生存

从雇佣到联盟,从Talent Pool到Talent River

我们在混沌与技术突变中探寻人力资源管理的未来之镜


这是一场“经验交谈”,也是一次“未来对话”


人力资源管理的世界正在面临崩塌与重构

在解构与进化之间,带你预见未来HR的模样


以最娱乐的精神,探讨最严肃的话题


分享创见和智识,寻求多维思想的碰撞与突破

只为带你领略人力资源管理最前沿的一次漫游


新发现  新思想  新观点


拉开人力资源转型与变革的创想大幕

让无序的想象力在思维碰撞中得到启迪与有序实现


这里有探究未来的talking

也有让你放飞思想的狂欢

千位人力资源精英齐聚,点燃你的“引爆点”


内容足够丰盛,现场足够惊艳


专属HR的狂欢盛典,只等您来!

我们一起踏上未来征途,尽览冲破疆域的无穷魅力!


8.18“HR的未来简史”人力资源超级巨幕震撼史诗级大型演讲宣传视频


活动信息


活动时间:2017-08-18,18:00 — 22:00

活动地点:上海浦东嘉里大酒店

参会人数:2,000

参会对象:CEO、总裁、总经理、CHRO、人力资源总裁、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士等

联系咨询:

  • 电话:021-5821 5197

  • 邮箱:marketing@hroot.com


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会议日程


时间日程
18:00-18:30HR嘉年华
18:30-19:00

话题分享一

未来已来:HR的进化与适者生存

主讲嘉宾:Boss直聘CEO  赵鹏


主题大纲:

1.谁在解构HR行业:一个两亿人的新世界


2.被毁灭与被创造

<1>站在悬崖边缘的工种

<2>AI的软肋与人类的盔甲

<3>转基因:“资源”的进化


3.进化的方向是回归本质

<1>何为HR的真正尊严

<2>你和你的Business应该是什么关系

19:00-19:15中场休息
19:15-22:00

话题分享二

超级巨幕视听体验式演讲:人力资源管理的未来简史

主讲嘉宾:HRoot总经理、《人力资本管理》杂志执行主编  唐秋勇


主题大纲:

1.商业环境的巨变

<1>商业环境:不断加速的跑步机

<2>巨型组织的白垩纪-21世纪的恐龙

<3>不可思议的悖论:越领先越接近灭亡

<4>巨型组织化如何应对创新者的窘境

<5>商业世界的达尔文主义:黑暗丛林的生存法则


2.工作的未来:雇佣时代会终结吗?

<1>工作任务和企业组织正在分离

<2>与机器赛跑

<3>最后的边界:组织的边界正在被打破

<4>“The earth sized talent pool”

<5>未来组织:全职员工与自由职业者混合体

<6>未来的工作:分解、扩散、脱离


3. 未来的组织趋势:混序与开放

<1>科层式组织架构的崩溃

<2>重构组织:用设计思维驱动组织战略与发展

<3>个体价值崛起时代如何打造组织能力

<4>消失的权威与权力的崩溃

<5>从雇佣关系到联盟关系

<6>从Talent Pool到Talent River,及组织的新挑战


4. 未来的招聘

<1>价值主张的战场

<2>营销技术与品牌管理的入侵

<3>构建人才引力场

<4>雇主品牌的蝶变(雇主品牌的触点管理、候选人和员工旅程、体验地图设计)


5. 行为设计与员工体验:人才管理的新边疆

<1>行为设计学:在行为心理学与行为经济学边界以外

<2>从心智模型到行为改变

<3>员工体验的方程式

<4>技术的突变:员工的情绪感知与行为预测(语义分析、面部识别、数字行为监测)


6.企业大学的终结

<1>传统课堂学习的审判日到来

<2>构建知识工厂:内容生产流水线

<3>自我导向学习体系的构建

<4>认知设计:重构学习旅程与体验

<5>大争论的结局:正式学习与碎片学习

<6>高频、新鲜、个性、多样的学习新时代


7.薪酬福利管理的未来战略

<1>未来的整体回报

<2>识别福利缺失的环节

<3>解码激励体系:企业激励机制的环球视角


8.混沌中探寻生机:绩效管理的未来

<1>关于绩效管理变革的争论——涂了口红的猪还是猪

<2>追根溯源:从KPI 到OKR


9.大数据与人工智能的入侵

<1>满意度、敬业度调研即将随风而逝

<2>薪酬数据报告的跃迁

<3>HR认知与预测能力的飞跃:美妙的数据流动与实时分析技术

<4>即将到来的人力资源共享服务中心机器人化


结语:HR的未来之镜

<1>人力资源部门的敏捷与迭代

<2>超级HR的诞生:哥伦布与人力资源管理的新边疆


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